Vaš posao je uvelike promijenio, da se ne slažete s? Patite od uznemiravanja i kamo se obratiti? Ako uvjeti za svoj rad bili prisilno mijenjati, Whitten Lublin zapošljavanja pravnika rada će biti u mogućnosti pomoćiMi znamo da poslodavci mogu uređivati samo neke bez vašeg pristanka, i znamo kako reagirati kada se te promjene ići izvan onoga što je potrebno ili dozvoljeno. Ima puno pravnika i"odvjetnička društva", spremnih da svoje konstruktivno otpuštanja pitanju. Da li oni stvarno imaju iskustva i znanja, da bi uspjeli, a vi stvarno želite da plati za obrazovanje vašeg odvjetnika. Whitten Lublin zapošljavanja pravnika rada predstavlja tisuće konstruktivna pitanja otpuštanja i iz sudnice, a mi smo zasluženi ugled, znajući da je to potrebno da biste dobili posao ispunjavanja pravo. To je razlog zašto smo jedna od najčešće preporučuje GTA rada i radnog prava, a imamo i naši naših dosadašnjih klijenata, da to dokaže. Ne ostavljajte svoju konstruktivnu slučaju otkaza do najsitnijeg detalja. Posavjetujte se s odvjetnik s iskustvom na Whitten Lublin zapošljavanja pravnika rada Konstruktivno otkaz-to je pravni termin koji se koristi kada se poslodavac nameće fundamentalne promjene u radu zaposlenika. Ta promjena mora se smatrati kao značajan odmak od prethodne zaposlenicu U tim slučajevima, radnici mogu otići s posla i maziti se zaustavlja, a onda tužiti predviđenih za plaće i oštećenja, a tražiti drugi posao. Ako bilo koja od ovih situacija odnosi, onda možete doživjeti konstruktivan otpuštanja. Mi vam možemo pomoći Imate pravo, koje treba raspraviti s kvalificiranim odvjetnik, uključujući i možete li napustiti posao i započeti sudski postupak, da li je moguće prisiliti poslodavca vratiti uvjeti za svoj posao ili možete pregovarati o izlaznoj strategiji.
