Ili šef već oralno rasističke primjedbe u vas
Vi ste izloženi diskriminaciji na poslu? Direktor ili zaposlenik diskriminira vasOba zdrav razum i unutarnju politiku svog poslodavca diktirati da ste informirani o nezakonitu izravno u kadrovski odjel. Ono što se događa u blizini, može imati ozbiljan utjecaj na vaš posao i budućnost tvrtke. Važno je znati da, kako idete o izvješćivanja diskriminacije ili uznemiravanja na radnom mjestu je kritična i može utvrditi je li u konačnici postići pravdu ili postati žrtva. Istina (i to je gorka istina) je u tome da se podjela nije vaš prijatelj. Cilj odjela za rad s poslovnim ljudskim resursima, ne za zaštitu, ali je za zaštitu interesa i ciljeva vodstva i tvrtke. Da, bit će vrijeme kad ispravno u odgovoru na pravni izvješće o diskriminaciji i zaštiti će odgovarati. Ali previše često kompanije smatraju da je to u njenom interesu, da se ignorira vašu žalbu, kreč tužbu, ili još gore, da biste dobili osloboditi od vas, kao"mutikaša."Budite sigurni da kada se prijavljujete diskriminacije ili bespravnog progona, radite to na način koji povećava zaštitu za vas i da se nalazi u najboljem položaju, ako je kasnije sudski proces postaje neophodno.
Vi ne možete i treba ne smatra u dobroj volji vaš
U nastavku ćemo pogledati nekoliko jednostavnih savjeta, kada je u pitanju poruke o slučajevima diskriminacije ili nepravilnim progona na sat. Morate imati dokaze, kao i dokaz da ste u stvari žalio i dostavlja ponašanja. Najbolji način da to učinite je da se stavi u pisanom obliku i imati neku vrstu potvrde da ste poslali to. Zaposlenici, koji su samo i postoji samo verbalni razgovor u vrlo nepovoljnom položaju. Ono što ste informirani, pa čak i da se ništa nije prijavljen, onda može biti u sporu. Svakako uključite slijedeće informacije u vaš e-mail u kadrovski odjel. Vi želite da se čovjek po imenu, odaberite datum na vrhu pisma, i Vaše ime, adresu i broj telefona na dnu. Nakon takvog pozdrava, reći sljedeće: Kao što je već spomenuto, provjerite da li ste jasno odredili koju vrstu diskriminacije ste izloženi. U skladu sa zakonom, kako bi se zaštićenim od odmazde, morate jasno dati do znanja da ste prijavili ponašanja, što je kršenje određene zakona. Nejasne i uobičajene pritužbe"nepravedno"ili"maltretirali"nije dovoljno. Ako se izričito ne koristiti riječ"diskriminacija", tvrtka može tvrditi, da vam se ne žale diskriminacije, kao i zato što ne postoji zaštita od toga, prestaje vaše žalbe. Ne pišite previše duge ili razbacan da odlazi na tangente i otvore na svakom malo manje ili beznačajna pitanja koja se ne odnose na specifične diskriminacije, na koju se žaliti. Želite ojačati dojam ozbiljnosti i pouzdanosti. Vi ne želite kreirati vidljivost samo nezadovoljni ili općenito nezadovoljan u cjelini puno u društvu. Držite vaše napisane jednostavnim pritužbe i fokusiran. Nakon što ste poslali pisanu pritužbu na diskriminaciju, vrlo je vjerojatno da je stručnjak će vas kontaktirati s vama i uzeti vas za intervju. HR predstavnici će se snimanje razgovora. Međutim, vi ne želite, ističe će biti jedina dokumentacijom intervju. Obično je najbolji način za dokumentiranje razgovora, da pošaljete e-mail, kojim se potvrđuje da je razgovor održan je i napomenuti glavne točke toga što si rekao ili je opisao na. Kadrovske predstavnici vaše tvrtke imaju pristup i korist korporativnih pravnika savjetovati ih na svaki njihov pokret. Nema razloga da ide sam, kada vaša okolina, rad i sigurnost su ugroženi. Na primjer, možete imati skicu vaše pisanje tužbe na diskriminaciju smatra odvjetnik prije nego što ste ga poslati. U nekim slučajevima, to može biti bolje imati punomoć napisati i podnijeti žalbu direktno u vaše ime. Nekoliko minuta konzultacija s odvjetnikom može učiniti sve razlike u važnom, možda, život mijenja, profesionalno rješenje. Katehin Associates je specijalizirana u tvrdi diskriminacije svih zaštićenih kategorija. Pomogli smo velikom broju klijenata, koji su patili naglaskom na radnom mjestu osigurati financijske i pravne naknadu od svojih poslodavaca. Ako imate diskriminacija ili progoni na svom radnom mjestu, u razgovoru s našim iskusnim advokata u oblasti zapošljavanja na sajtu ili telefonom danas za besplatno savjetovanje. Naši odvjetnici su New Jersey i Novih zaposlenika Yorku. Ja radim u medicinskoj tvrtke u Boston, Ma, osjećam kao da sam ima neke diskriminaciju prema meni na mom poslu to je psihički, fizički i emocionalno utjecati na mene. Potreban mi je pravni savjet o tome što se događa, molim vas kontaktirajte Me za sve informacije mogu dobiti u odnosu na pravni savjet ili se obratite k meni u drugu agenciju, koja može da mi pomogne sa mojim poslom. Ja radim u medicinskoj tvrtke uređaja i vjerujem, sretna sam rodnog diskriminacije na radnom mjestu. To je psihički i fizički utječe na mene. Zanima me pravni savjet na temelju ugovora o radu s pravom. Bok, trenutno radim kao aerospace inženjer u velikoj Britaniji u velike američke tvrtke, nedavno (prije dva tjedna) na povećanje plaće su napravljene izjave, te povećanje plaće su spektakl, moje kolege su stekli visoko povećanje plaće iz tvrtke, nego što sam učinio, razlog za to je ne zato što je moj rad je ne manje, nego bilo koji od ostalih radnika bilo zbog mog nedolaska, sada je to istina, da sam sve zajedno oko četiri tjedna do, ali imam tri vrlo dobre razloge zašto) imam tumor na kičmi, koja je dijagnosticirana u kolovozu. godine, morao sam na operaciju, kako bi se s boli, tvrtka u kojoj radim nije učinio ništa da pomogne u ovoj situaciji, ja sam pitao za smanjenu rasporedu, ili proizvodnja rad. Oba su odbio bez objašnjenja, a ja sam pružio bolnici-pošte, pojedinosti operacije kod, G. pisma, pisma zaštita na radu i ima apsolutno ništa.) imao sam težak oblik bipolarnog učinkovito poremećaja i moram vidjeti moj psihijatar nikada ne tri mjeseca za lijek naši) moja mlađa kćer je bila ozbiljno bolesna mentalna bolest, ona je raspodijeljena i pol godine, nakon toga ona je dijagnosticiran Aspergerov sindrom i isti strogi vrsta brza vožnja biciklom bipolarni afektivni poremećaj.
Tvrtka u kojoj ja radim, nema pravo uopće u moje posebne okolnosti, samo zato što sam navijač i imati psihički bolesno dijete, ja bi trebao biti odbijen u povećanju plaće, jednake mojim kolegama, kako mogu ići o prvoj fazi žaliti na društvo.
Svaka pomoć ili informacije će biti mnogo poštovati. Bio sam izbačen iz Walmart u Fort Mojave, Az, jer ono što sam rekao moj kolega o pauzi o tom čovjeku, i oni su mu rekli da sam dobio otkaz, ali ovaj čovjek nije čuo za mene. Ja radim s ponovno imenovani voditelj, koji je imao tri osobe otkaz, a dvije osobe podnio ostavku na svoj u posljednjih godinu i pol. Posljednja dva mjeseca prestala je komunicirati sa mnom, budući da je vrlo pasivno agresivni sa svojim primjedbama, izbjegavao me i kada idem do njega s pitanjima ili pitati ga za savjet, ja dao komentar, morate to znati ili pitati nekoga drugog. Ona je počela raditi za mene je moj posao. Ako napravim grešku, to je ogroman posao, i to je doveo do pozornost vodstvo, iako sam rekla nekoliko puta trening. Ja sam stalno stres i anksioznost je u mom radnom mjestu, vidim, psihijatar i psiholog i imali jake glavobolje zbog njezin apel za mene. Ona ne čini to, da je netko u našem uredu. Osjećam se kao da sam izdvojio i uspjeti Ja sam u strahu da će izgubiti svoj posao i volim raditi, gdje sam sada. Imate li kakvih sugestija.
