Prilikom otpuštanja radnika ugovorne strane, to je važno da poštujete proceduru otpuštanja
Poremećaj može dovesti do vraćanju na rad i isplate naknade zaposlenika u iznosu prosječne plaće za vrijeme prisilne. Otkaz može biti iniciran kako radnika tako i poslodavca strana ne može jednostrano odbiti od otkaza ugovorne strane u slučaju, ako se oni već dogovorili i potpisali odgovarajući dokumenti.
Međutim, radnik može učiniti, ako se u trenutku otpuštanja strane ne dogovore o visini naknade za nezakonito prisiljavanje radnika raskinuti ugovor o radu.
Međutim, ne postoji kršenje, ako poslodavac daje izbor zaposlenik napusti tvrtku slobodnom voljom ili u sporazumu stranaka. Glavni princip VALENE naš poseban pristup korisnicima Pri pružanju pomoći klijentima u uspješnu provedbu svojih projekata, mi uvijek nastojimo slušati ih i biti aktivan.
Većina naših klijenata-međunarodne tvrtke, kao i mi uspješno kombinirati globalni pristup sa specifičnostima poslovanja u Rusiji. Visoka kvaliteta našeg rada pokazuje preporuke i ponovljenih zahtjeva naših klijenata.
